森松大学
为充分共享培训资源，打造学习型组织，公司自2020年疫情之后，通过钉钉直播、Teams连线、现场培训等各种公共培训渠道，按月陆续推出各种类型的公开课程，鼓励员工一起参与学习：
森松大学创办初衷
森松文化的历史传承
森松企业价值观的同频与推广
技术、管理、经营的智慧传递
未来或已经开启的智能经济时代的学习探索
勇于创新、敢于迎接挑战的精神的建立
青年骨干研修班培训目标
帮助学员搭建未来发展所需要的知识体系框架，塑造管理岗位胜任力的基础模型。
培养学员的学习能力与管理才能，丰富学员的综合管理知识，打造面向未来的数字化管理思维。
通过学员之间的相互交流，找到更有效的方式、方法去解决实际的管理问题。
