新入职大学生是森松的新生力量，是建设森松、发展森松的主力军，为了让大家更加直观的了解森松的企业文化，理解森松的价值观与经营理念，巩固和扩大所学专业技能知识，以主人翁的姿态积极投身到森松团队建设中去。

森松会定期安排焊工赴日研修，在提高自身焊接技能的同时，学习并了解日本匠人的精神。

公司一向奉行“投资于人的一分钟是最有价值的一分钟”的人力资源发展理念，不遗余力的与国内乃至世界的知名高校开展深层次的人才培育与交流。近些年来，公司已陆续委派员工去加拿大达尔豪斯大学、日本山形大学、名古屋工业大学、名古屋大学、京都大学、大阪府立大学、鹿儿岛大学等高校继续深造硕士、博士学位或进一步开展技术合作交流，把员工的培训与发展放在公司人才发展的首要位置，真正做到了公司的可持续发展与员工个人发展的完美结合。

森松集团在主动承担企业社会责任的同时，也在不断地推进行业的人才培育工作，先后与国内乃至世界的若干知名院校共同开展了多层次多类型的校企合作与交流。2018~2020年，森松集团曾与华理携手打造过“森松集团—华理改革试点班”第一期，共计培养了24名学员；2021年，森松集团在延续了第一期良好合作的基础上，又进行了针对性的改善。我们继续以华东理工大学机械与动力工程学院为主要合作对象，以合力培养面向未来智能制造行业所需要的高素质的复合型人才为目标，共计录取了过程装备与控制工程、机械设计制造及其自动化、生物工程、材料成型与控制工程等不同专业的30余名学生。这些森松班的学生将在森松集团与华东理工大学的联合试点打造下，为培养符合行业发展的复合型人才探索新的校企合作模式。